矢志不渝創(chuàng)建國內行業(yè)一流企業(yè) ——招冶公司召開2021年度工作會議暨五屆四次職代會
時間：
2022-01-29 11:16
1月28日，招冶公司召開2021年度工作會議暨五屆四次職代會，回顧2021年各項工作，部署2022年目標任務，動員全體干部職工明確目標，堅定信心，精益求精，拼搏奮進，為全面打造高質量發(fā)展新業(yè)態(tài)，矢志不渝創(chuàng)建國內行業(yè)一流企業(yè)砥礪奮斗。
會議以專題片的形式，對公司2021年運營發(fā)展進行了全面回顧。2021年，面對礦山整頓、資源整合、疫情反復相互疊加帶來的巨大困難和挑戰(zhàn)，招冶公司全體干部職工立足“創(chuàng)新提質”工作定位，知難而進，迎難而上，不僅有力抵御了空前的嚴峻形勢和歷史性的發(fā)展考驗，而且取得了突破性的發(fā)展業(yè)績，再次創(chuàng)造了一個利潤、利稅“雙億”年份，開創(chuàng)了產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)營管理新局面。
會上，招金集團黨委副書記、總經(jīng)理、招冶公司董事長王樂譯對招冶公司多年來的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，特別是在2021年遭遇歷史性困難和考驗情況下取得的突破性業(yè)績給予了充分肯定，并就招冶公司2022年及下一步的發(fā)展提出了新的期望和要求，強調要突出抓好四項重點工作：一是原料供應鏈要安全充分，二是盈利能力要進一步提高，三是技術創(chuàng)新力度要進一步加大，四是小改小革要持續(xù)推進。
王樂譯董事長指出，招冶公司發(fā)展基礎堅固、成長性大、前景廣闊，只要招冶公司全體干部職工錨定目標，創(chuàng)新拼搏，務實奮進，招冶公司就一定會擁有更加美好的明天。
會上，招冶公司黨委書記、總經(jīng)理孫浩飛圍繞《創(chuàng)新提質，同心開創(chuàng)變革新局；精益管理，合力打造全新業(yè)態(tài)》主題作了工作報告，深刻剖析了生產(chǎn)運營中存在的問題和不足，著眼企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)，對公司2022年經(jīng)營發(fā)展進行了安排部署，明確了工作定位、發(fā)展目標、經(jīng)營思路和突破舉措。
孫浩飛總經(jīng)理指出，2022年招冶公司定位為“精益管理年”，就是各方面工作和管理要求精、求新、求深，以高效率、高質量、高標準、高強度持續(xù)抓好各項工作和管理的系統(tǒng)性提升，為打造全新發(fā)展業(yè)態(tài)筑基固本、聚勢賦能。
孫浩飛總經(jīng)理強調，新的一年，要以問題改進提升為導向，以各專業(yè)鎖環(huán)閉環(huán)為抓手，把新業(yè)態(tài)穿透到經(jīng)營發(fā)展全過程，計利長遠，進一步穩(wěn)固和夯實產(chǎn)業(yè)發(fā)展新局面，開創(chuàng)更有特色、更具優(yōu)勢、更好發(fā)展的新篇章。要重點在六大領域精準施策、定向發(fā)力：
一是聚焦?jié)摿ν诰颍罨瘜送黄疲瑒諏嵶鰞?yōu)主業(yè)，提升精益生產(chǎn)水平，增強競爭勢能。
二是聚焦專業(yè)定位，深化職能調整，務實借腦引智，打造精益科研平臺，推動創(chuàng)新提速。
三是聚焦模式創(chuàng)新，深化客戶觀念，務實拓展市場，增強精益營銷能力，夯實發(fā)展保障。
四是聚焦資源開發(fā)，深化資本運營，務實推進合作，培育精益客戶群體，助力全新業(yè)態(tài)。
五是聚焦合規(guī)有序，深化標準實施，務實謀新求變，創(chuàng)建精益內控氛圍，提升運行動能。
六是聚焦員工激勵，深化思想引領，務實辦事解難，凝聚精益文化活力，筑牢發(fā)展根基。
會議對2021年度先進集體和個人進行了表彰。公司領導分別為獲得“功勛單位”、“先進單位”、“優(yōu)秀干部”、“先進干部”、“創(chuàng)新提質模范”、“優(yōu)秀員工”、“感動人物”的先進集體和個人頒發(fā)了獎牌及榮譽證書。5名先進典型代表分別作了交流發(fā)言。
五屆四次職代會環(huán)節(jié)，與會代表聽取了安全總監(jiān)王天星同志關于2021年安全生產(chǎn)情況的報告，以及國大公司黨委書記王建政同志關于五屆三次職代會提案及2021年好事實事落實情況的報告，聽取并審議了2021年工資獎金發(fā)放等廠務公開報告。
會議嚴格落實疫情防控政策。招冶公司及權屬企業(yè)領導班子成員、各單位主要負責人及部分先進典型代表參加了會議。
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